爲推進津藥企業文化持續落地，3月26日，集團公司召開(kāi)2024年度企業文化建設工(gōng)作會議。集團黨委書(shū)記趙勇，黨委副書(shū)記、董事長陳津竹出席會議并講話(huà)。

集團黨委書(shū)記趙勇圍繞“什麽是企業文化”、“爲什麽建設企業文化”、“怎麽建設企業文化”、“建成什麽樣的企業文化”等問題，回顧展望了集團企業文化建設的初衷、曆程和發展方向。他指出，2024年是集團企業文化建設的“深入推進年”，我(wǒ)們要在系統宣貫的基礎上，不斷加強文化融合、完善建設機制、突出落地效果、形成自身特色，通過清單式管理、項目化運營、制度性保障，努力打造價值觀認同、員(yuán)工(gōng)行動自覺、個性化差異、建設成果持續、有一(yī)定影響力的津藥企業文化體(tǐ)系,不斷提升文化建設質效，以企業文化“軟實力”的提升助力集團高質量發展。

集團黨委副書(shū)記、董事長陳津竹指出，企業文化建設有其自身的運作規律和特點，力求橫向到邊、縱向到底，像神經組織一(yī)樣貫通全身各個組織角落。正是由于企業文化建設工(gōng)作的特性，必須強化與經營管理工(gōng)作的并肩而行，将企業文化工(gōng)作搭載到集團改革發展的重點工(gōng)作和各項載體(tǐ)上來，搭載到企業最關切的熱點上來，實現“你中(zhōng)有我(wǒ)，我(wǒ)中(zhōng)有你”的雙向奔赴，推進企業文化建設久久爲功、走深做實。 

會議總結了2023年集團企業文化建設工(gōng)作，通報了各直管企業的文化建設評價結果，并就2024年重點工(gōng)作進行了部署。

會議明确了2024年集團文化建設要和企業經營重點任務相融合、和企業經營業态特點相融合、和傳承精華創新變革相融合、和員(yuán)工(gōng)主體(tǐ)作用發揮相融合等“四個融合”的工(gōng)作總要求。

爲表彰先進，樹(shù)立典型，會議還對2023年度企業文化建設“同心獎”優秀單位、“金牌企業文化大(dà)使”和“發現津藥之美”短視頻(pín)大(dà)賽獲獎人員(yuán)分(fēn)别進行了表彰。

集團本部七個子文化建設牽頭部門負責人，各直屬單位企業文化建設分(fēn)管領導、職能部門負責人，受表彰的集體(tǐ)和個人等50餘人參加會議。