王延年，1963年出生(shēng)在河北(běi)秦皇島市的一(yī)個普通家庭。在王延年的記憶裏，小(xiǎo)時候父母就經常“唠叨叮囑”他和哥哥“做人做事要有韌勁拼勁，懂得能吃苦才能有成績”。1985年，22歲他懷揣着夢想和這一(yī)席座右銘，從沈陽藥學院微生(shēng)物(wù)制藥專業畢業走入了他人生(shēng)的下(xià)一(yī)站——天津制藥廠，這一(yī)幹就是37年。

工(gōng)作中(zhōng)的王延年是個較真的人，從車(chē)間技術人員(yuán)成長爲公司技術顧問，每一(yī)次工(gōng)藝優化、技術改進、小(xiǎo)試中(zhōng)試、擴大(dà)生(shēng)産他都全程跟進。辦公電腦普及前他的實驗記錄本大(dà)大(dà)小(xiǎo)小(xiǎo)17本，裏面記滿了實驗數據、工(gōng)藝線路、技術參數、會議研讨、課題攻關，每每翻到這些都讓他的話(huà)匣子瞬間打開(kāi)，他常說“這是公司技術創新工(gōng)藝進步的縮影，是我(wǒ)們應該傳承和發揚的工(gōng)匠精神”。多年來，他主持并參與了公司多種産品的生(shēng)産工(gōng)藝技術改進項目，并在此期間憑借着自己的專業知(zhī)識和多年總結的實踐經驗，與同事們一(yī)同攻克了十二項技術難關，取得了一(yī)系列技術成果，在提高産品質量和生(shēng)産效率的同時，也爲公司帶來了可觀的經濟效益。

2000年初作爲甾體(tǐ)激素起始原料薯芋皂素價格一(yī)直不斷攀升，1噸皂素從原來的幾十萬最高賣到九十幾萬。提取成本高，環境污染大(dà)，嚴重影響企業經濟效益。針對上述情況，公司确立了“3029”科研項目，并成立了攻關組，王延年作爲項目試驗組的主要成員(yuán)，他感到肩上的擔子很重，壓力很大(dà)。實驗的成敗，關系到整個公司的利益。面對壓力他沒有退縮，而是将壓力化爲動力，全身心地投入到“3029”項目中(zhōng)去(qù)，爲了縮短研發時間，他帶領着大(dà)家夜以繼日進行攻關。攻關階段，他幾乎到了癡迷的地步，回家休息時突然有了新的想法，就立即打電話(huà)與同事讨論。有時，一(yī)些年輕的同志(zhì)很不理解，偶爾在背後發牢騷說：王延年他準是回到家沒事情做，精力才都放(fàng)在工(gōng)作上打發時間。殊不知(zhī)就是這個臉上總帶着笑容的人，背後承載了多少不爲人知(zhī)的苦。他愛人的身體(tǐ)本就不好，在“3029”項目攻關階段曾幾度病重入院治療，可爲了不耽誤項目的進度，他愣是沒耽誤一(yī)天工(gōng)作。這期間全靠母親和親戚輪班照顧，兒子平時的家長會，他也從未參加過，基本上都是愛人拖着虛弱的身體(tǐ)去(qù)參加。

記得他曾動情的說：“我(wǒ)雖然對工(gōng)作問心無愧，然而對家人和孩子卻心懷歉疚。我(wǒ)一(yī)直未能做到作丈夫應該盡到的責任，反而家人們一(yī)直鼓勵我(wǒ)，安慰我(wǒ)。聽(tīng)到這裏，多少職工(gōng)潸然淚下(xià)，他就是用他的實際行動感染着身邊每一(yī)個人。在他們不斷的努力下(xià)，最終完成了“3029”項目的突破，使我(wǒ)國生(shēng)産皮質激素類原料藥的技術達到了國際先進水平，2005年該項目列入“天津市重點技術創新項目”，并被批準爲“天津市科技創新專項資(zī)金項目”，獲專項資(zī)金1000萬元。“3029”自實現産業化以來，爲公司創造利潤1700餘萬元。

王延年憑借過硬的理論學習和多年生(shēng)産經驗，默默無聞辛勤付出爲公司發展貢獻力量和智慧，2004年獲天津市勞動模範榮譽稱号，2006年獲全國知(zhī)識型職工(gōng)先進個人。2013年作爲科研帶頭人成立了王延年勞模創新工(gōng)作室。三十多年來他幾乎參與了公司所有生(shēng)物(wù)工(gōng)程的工(gōng)藝改進和新品研發項目。在研發技術創新活動中(zhōng)，把所學知(zhī)識和積累的經驗都毫無保留的貢獻出來。累計完成攻關項目20餘項，培養人才10餘人，累計爲公司創效2000多萬元。